Esta tesis como propósito realizar, mediante un proceso de investigación bibliográfica y entrevistas, una aproximación del coaching ontológico a instituciones jerarquizadas, en este caso a Carabineros de Chile. La inquietud inicial nace a partir de la consulta realizada por un Oficial Jefe de una unidad policial respecto a conocer si ¿los equipos de trabajo seguían sus instrucciones por el grado que ostenta o por su capacidad de liderazgo? Con esta pregunta, se propone la posibilidad de un acercamiento del Coaching Ontológico como herramienta de mejora individual y grupal, cuya factibilidad será analizada a partir de la presente investigación. Adicionalmente, se describen algunas aproximaciones del coaching a otras ramas de las Fuerzas Armadas como lo es el Centro de Liderazgo del Ejército de Chile, en voz de sus altos mandos.