Montero López, CarlosMoreno Gaitero, Luis2023-01-122023-01-12202023682https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/792Lo delicado e importante que es el pago de remuneraciones es sabido para toda índole de empresa u organización, esto debido a que a través de los trabajadores se puede desarrollar la buena marcha de ventas y servicios que la empresa tenga para realizar sus operaciones cotidianas sin ningún inconveniente, y de esto no está exento todas las unidades de la empresa S.S. Spa. En la elaboración de este registro, por lo tanto, se deberán consignar aquellos distintivos que definen el cargo o función a desempeñar, que son parte de su esencia, de su naturaleza, sin considerar aquellos aspectos que pudieran ser variables. que resguardan el pago oportuno de las remuneraciones; que va en especial resguardo de las mini pymes, pymes, medianas empresas y grandes empresas; de este modo, las partes pueden convenir un día de pago dentro de esta unidad de tiempo, entendiendo el valor legal de este acuerdo. Si no cumpliendo con las fechas de pago estará excediendo los plazos legales para cancelar las remuneraciones y, por tanto, vulnerando la Ley. Por ejemplo, si en el contrato queda estipulado que el salario será cancelado el día 5 de cada mes y pretende cancelarlo el 10, estaría incurriendo en problemas al código del trabajo. Tomando ambos casos y considerando como materia de investigación la empresa S.S. Spa, es que se decidió realizar este trabajo de investigación, considerando una recolección de información que entreguen las bases que sustenten la conclusión y variables que se realizaran en el análisis del caso. (...).Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Tesis