Peirano Santander, JoséLagos Ortiz, RosemarieVergara Constanzo, Ma. MargaritaNuñez Uribe, Patricio2025-01-152025-01-15202325327https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/4301Esta investigación busca explicar la importancia que tienen las compensaciones a la hora de retener a los talentos, poniendo especial énfasis en las compensaciones no económicas. Para poder comprender y dar respuesta de manera adecuada, conoceremos los principales motivos que tienen los trabajadores para emigrar de sus trabajos, pues creemos que aproximándonos a esos motivos se podrá establecer una mejor estrategia de retención. También indagaremos acerca de cómo las compensaciones permiten en la actualidad retener talentos y, como una buena gestión del talento humano permitirá por un lado retener a los talentos en la organización y por otro, obtener las metas establecidas por las Organizaciones.Tesis