Frez Carvacho, GonzaloMadrid Flores, CeciliaOrlandini Mutis, EvelynPizarro Ramírez, Loreno2022-10-252022-10-25201823299https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/411Este trabajo se estudia la cultura organizacional y su relación con los Riesgos Psicosociales detectados en las empresas de Call Center ubicadas en la ciudad de Santiago. El estudio es cualitativo de carácter interpretativo, de profundidad descriptiva. En el plano metodológico, se utilizó́ un diseño cualitativo no experimental. Se realizaron entrevistas semiestructuradas, tomando una muestra de 15 personas de ambos sexos, con edades que van entre los 19 y 41 años de edad, los cuales trabajan como operadores en Call Center, fuentes secundarias como Supervisores y Gerente de Recursos Humanos provenientes de tres empresas de Call Center ubicadas en Santiago, sumándose la presidenta de FETRACALL, y fuentes terciarias de información. Para el análisis de los datos obtenidos, se utilizó el software Atlas-TI, software que se utiliza principalmente para datos cualitativos, método que guió la selección de muestra.cultura organizacionalde call centerriesgos rsicosociales en empresas de call centercallcenteroperador de callcenterestréscualitativocondiciones laboralesTesis