Auad Camaggi, AlejandraAbello Zúñiga, ClaudiaCruz Muñoz, RaisaNazaire Pierre, ObedPastrana Barra, JohanaQuiroz Ortega, Viviana2025-01-152025-01-15202325209https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/4189El concepto de teletrabajo fue formulado por primera vez en Estados Unidos durante la década de los años 70, como una forma de trabajo alternativa a la presencialidad, sin embargo, no fue la opción imperante, debido a que la mayoría de las empresas necesitan la presencia de las personas en la organización. Durante la pandemia global por COVID-19, éste tomó un rol fundamental, actualmente gran parte de las organizaciones decidieron implementarlo de manera permanente entre sus políticas de calidad de vida. Asimismo, el fenómeno de doble presencia, el cual “mide la preocupación y el esfuerzo por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo.” (Superintendencia de Seguridad Social, 2016), es una variable que podría influir durante el teletrabajo, por lo que el objeto de esta investigación será desarrollar un análisis que determine de qué manera los trabajadores encuestados perciben la doble presencia en modalidad de teletrabajo.trabajoteletrabajodoble presenciaTesis