Contreras Aravena, MarcoAlfaro Santibáñez, AngélicaÁlvarez Valdés, NelsonRojas Mira, Claudia2023-03-282023-03-28201121642https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/2026El propósito de este trabajo fue comprender la valoración percibida por personas que ejercen funciones estratégicas en el área de recursos humanos respecto del “talento humano” como herramienta de gestión administrativa para la consecución de los fines de la organización en el mercado laboral chileno. Mediante la aplicación de herramientas cualitativas de información, tales como entrevistas semidirigidas. La metodología se enmarca en el nivel descriptivo.Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Tesis