Lizama Lefno, AndreaFuentes Lillo, Andrea2022-10-252022-10-25201923424https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/713La inclusión laboral es parte de un proceso que su fin último es la inclusión social la cual se sustenta en los conceptos de igualdad, equiparación de oportunidades y la plena participación social, todo lo antes mencionado se pone en práctica y se concreta una vez que las personas con discapacidad se incorporan a un trabajo y participan de todas las actividades de la empresa, sin exclusión. Es por ello que a través de la investigación la propuesta apunta a indagar en el parecer de las personas con discapacidad, respecto de las condiciones laborales que ofrecen las empresas vinculadas a Fundación Tacal, esto con el fin de reflexionar acerca de la valoración que les atribuyen a las condiciones de infraestructura y accesibilidad en sus lugares de trabajo y la importancia que le asignan a las condiciones de calidad y seguridad que les ofrecen sus lugares de trabajo. Para ello se entrevistó a personas con discapacidad que trabajan en empresas vinculadas con Fundación Tacal y se pudo concluir que no se trata solamente de contratar a una persona en situación de discapacidad, además de ello se debe poner mayor atención a las condiciones de accesibilidad e infraestructura con las que cuenta la empresa para eliminar las barreras físicas que pueden causar discriminación además de fortalecer a los equipos de trabajo con el fin de avanzar hacia un enfoque de derecho y la valoración de la diversidad de personas.Inclusión laboralinclusión socialcondiciones laboralesinfraestructura y accesibilidadcalidad y seguridadTesis