Caldera Calvert, MarjorieAraneda Rojas, AndrésZenteno Nilo, Sandra2023-12-042023-12-04202324878https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/2937Los estilos de liderazgos, “según Chiavenato (1999) se traduce como la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” a su vez Goleman afirma que los mejores líderes, no utilizan un único tipo de liderazgo, este pone énfasis en que el clima y situación empresarial está en constante cambio, por lo tanto un líder debe ejercer un tipo de liderazgo u otro para obtener una mayor eficiencia” La influencia de los diferentes estilos de liderazgos ha sido documentada por diferentes autores y plasmada en las literaturas con un objetivo común, que es demostrar la importancia del liderazgo y sus estilos dentro de las organizaciones. Y la importancia dentro de los equipos de trabajo en las diferentes áreas de las organizaciones. Este proyecto se sostiene dentro de un contexto investigativo de carácter descriptivo, donde a través del análisis y la interpretación de datos trataremos de dar solución y recomendaciones al problema planteado e hipótesis, “la influencia de los estilos de liderazgos en la satisfacción organizacional “Para ellos contaremos con la recolección de datos establecido en el diseño de campo los cuales reunidos serán clave y relevante dentro de la investigación. La investigación de campo nos da la oportunidad de recolectar información relevante de la muestra estudiada, podemos describir, interpretar y explicar sus causas o estimar sus posibles consecuencias utilizando los métodos característicos de los diferentes enfoques de investigación conocidos o en desarrollo. Como objetivo general del proyecto de investigación, es poder determinar el porcentaje de satisfacción organizacional y la relevancia en su relación los estilos de liderazgos.Portafolio