Browsing by Author "Auad Camaggi, Alejandra"

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    Doble presencia y teletrabajo en los nuevos tiempos
    (UNIACC, 2023) Abello Zúñiga, Claudia; Cruz Muñoz, Raisa; Nazaire Pierre, Obed; Pastrana Barra, Johana; Quiroz Ortega, Viviana; Auad Camaggi, Alejandra
    El concepto de teletrabajo fue formulado por primera vez en Estados Unidos durante la década de los años 70, como una forma de trabajo alternativa a la presencialidad, sin embargo, no fue la opción imperante, debido a que la mayoría de las empresas necesitan la presencia de las personas en la organización. Durante la pandemia global por COVID-19, éste tomó un rol fundamental, actualmente gran parte de las organizaciones decidieron implementarlo de manera permanente entre sus políticas de calidad de vida. Asimismo, el fenómeno de doble presencia, el cual “mide la preocupación y el esfuerzo por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo.” (Superintendencia de Seguridad Social, 2016), es una variable que podría influir durante el teletrabajo, por lo que el objeto de esta investigación será desarrollar un análisis que determine de qué manera los trabajadores encuestados perciben la doble presencia en modalidad de teletrabajo.
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    "Lidiando con la tecnología en el campo laboral. Actitud orientada al cambio y su relación con el tecnoestrés de los trabajadores"
    (UNIACC, 2023) Morales Moscoso, José; Roble Ibarra, Lissette; Vera Hernández, Katherina; Auad Camaggi, Alejandra
    En la actualidad el uso de las TIC es transversal en todo ámbito de la vida y en las organizaciones los cambios son frecuentes y acelerados afectando a las personas de manera exponencial. En este trabajo de investigación se evaluará el Tecnoestrés y la Actitud hacia el Cambio en los profesionales de la Comisión Nacional de Riego de Chile. La muestra estuvo compuesta por 62 funcionarios públicos. Se realizó un análisis correlacional y se emplearon tablas de contingencia en SPSS, ANOVA de un factor, prueba T Student y Correlación de Pearson. Los resultados arrojan que no existen diferencias significativas en género y rango etario. Las dimensiones temor y fatiga puntúan “alto”. Se concluye que la relación entre Tecnoestrés y Actitud hacia el Cambio es positiva. Existen rangos en dimensiones que podrían significar que se debe estar alerta sobre su desarrollo y aparición en un futuro, o bien aún, tomar medidas para su reducción o eliminación.