"Estudio cualitativo sobre estado motivacional desde la perspectiva laboral en equipo de salud mental del Centro comunitario de salud mental COSAM"

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dc.contributor.advisorBacho Gahona, Ulises
dc.contributor.authorTorrealba Corona, Lorena
dc.contributor.authorFernández Gómez, Carolina
dc.date.accessioned2022-10-25T01:29:22Z
dc.date.available2022-10-25T01:29:22Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEn este estudio cualitativo abordaremos el tema de la desmotivación laboral, a la luz de la teoría de la autodeterminación, bajo el cual se encuentran los profesionales del Centro de Salud Mental Cosam y quienes según declara se encuentran en un estado motivacional de tipo intrínseco bajo, y con alta influencia de motivadores extrínsecos, los cuales se centran en la recompensa, más que en el disfrute de las tareas en sí, lo que afecta a los colaboradores, a los usuarios y a la misma organización. Creemos que lo relevante de comprender el fenómeno de la demotivación laboral afecta al equipo de trabajo del Centro Comunitario de Salud Mental Cosam, puede ser clave el momento de facilitar a través de las herramientas del coaching organizacional, el desplazamiento del equipo desde un estado de motivación extrínseca a uno de motivación intrínseca a fin de lograr mejores condiciones laborales y una mejor calidad de vida tanto para los colaboradores como para los usuarios del servicio.
dc.file.name23499.pdf
dc.identifier.other23499
dc.identifier.urihttps://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/450
dc.publisherUNIACC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.title"Estudio cualitativo sobre estado motivacional desde la perspectiva laboral en equipo de salud mental del Centro comunitario de salud mental COSAM"
dc.typeTesis
dc.uniacc.carreraMagíster en Coaching Organizacional
dc.uniacc.nota6.8
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