"El rol del comunicador en la nueva organización"
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Date
2017
Authors
Master teacher
Journal Title
Journal ISSN
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Publisher
UNIACC
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Abstract
La Nueva Organización es el resultado natural de la evolución organizacional, la que se ha adaptado a los requerimientos del entorno y su público, así como a las necesidades de los trabajadores que la conforman. Esto requiere de un profesional encargado de comunicarlos cambios a los que la organización se enfrenta y sepa cómo actuaren consecuencia. En un entorno cambiante, frágil e inseguro, el comunicador, como un profesional integral, es capaz de adaptarse a todas circunstancias y convertirse, a su vez, en un agente de cambio al interior de la estructura, no solo como un medio gerencial, sino también como alguien competente para detectar y evidenciar estas necesidades, internas y externas de la organización, orientado a la búsqueda de soluciones. La presente tesis doctoral involucra un estudio de la organización como sistema, su evolución, de acuerdo a las necesidades y cambios a los que se enfrenta, producto de la globalización, y las teorías que la definen desde su concepción inicial hasta la actualidad; dónde los esfuerzos se centran, involucran y empoderan al personal como agente de cambio al interior de la organización, permitiendo que ésta, de acuerdo al modelo fractal, se proyecte a la comunidad en cuanto a su capital humano; una organización es lo que sus trabajadores representan. Los recursos utilizados para el desarrollo de esta investigación, contemplan recopilación de antecedentes teóricos, así como dos casos de contingencia nacional que evidencian la importancia de considerar a las personas que conforman la organización como un pilar fundamental para su trascendencia.
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Abstract
Keywords
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Notes
Career
Doctorado en Comunicación