"Las mujeres y el poder en las organizaciones, estrategias corporativas y promoción de la equidad de género : en organizaciones ecuatorianas firmantes de los Women ́s Empowerment Principles (WEP)"
| dc.contributor.advisor | Riquelme Cepeda, Carlos | |
| dc.contributor.author | Falconí Jaramillo, María | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-25T01:29:26Z | |
| dc.date.available | 2022-10-25T01:29:26Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | La estratificación de género en el ámbito laboral está representada por las relaciones de superioridad y jerarquización de poder, en donde la mujer ha desempeñado un rol desfavorecido en diferentes aspectos. A pesar evidenciarse una importante en la inequidad laboral por género, aún existen grandes barreras que mantienen a la mujer en la victimización. Este fenómeno es conocido como “El techo de cristal”, el cual se presenta como un limitante impuesto socialmente para delimitar hasta dónde la mujer puede escalar laboralmente. Ante esta problemática, la Organización de las Naciones Unidas ha creado varias entidades que velan por la igualdad de género, entre estas está el Pacto Global, que propone en uno de sus principios abolir las prácticas de discriminación en el empleo. Para lograrlo, se crearon los Women´s Empowerment Principles (WEP)-. Estos son un agregado de ocho principios que brindan una guía de orientativa a las empresas sobre las mejores prácticas de todo el mundo. La presente tesis doctoral busca analizar las estrategias de comunicación interna utilizadas en las trece empresas ecuatorianas firmantes de los Women´s Empowerment Principles (WEP). En primer lugar, se realizará una revisión bibliográfica sobre el rol de la mujer en el ámbito económico y laboral a nivel global y en el Ecuador. Finalmente, se realizarán entrevistas con los directivos de las empresas firmantes para determinar su involucramiento frente a la inequidad laboral como estrategia de responsabilidad social empresarial. | |
| dc.file.name | 23763.pdf | |
| dc.identifier.other | 23763 | |
| dc.identifier.uri | https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/483 | |
| dc.publisher | UNIACC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.subject | desigualdad de género | |
| dc.subject | inequidad laboral | |
| dc.subject | estratificación social | |
| dc.subject | techo de cristal | |
| dc.title | "Las mujeres y el poder en las organizaciones, estrategias corporativas y promoción de la equidad de género : en organizaciones ecuatorianas firmantes de los Women ́s Empowerment Principles (WEP)" | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.uniacc.carrera | Doctorado en Comunicación | |
| dc.uniacc.nota | 7 |
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