"Tipologías de las culturas organizacionales y su incidencia en el clima, la identidad e imagen organizacionales : estudio de caso : pequeñas y medianas industrias (Pymis) del municipio del Distrito Metropolitano de Quito"

dc.contributor.advisorCárdenas Monroy, Mauricio
dc.contributor.authorRamos, Darío
dc.date.accessioned2023-01-12T20:40:47Z
dc.date.available2023-01-12T20:40:47Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLa realización de esta tesis doctoral implicó determinar el índice de cumplimiento de las manifestaciones culturales de las pequeñas y medianas industrias (PYMIS) del Distrito Metropolitano de la ciudad de Quito - Ecuador, determinar su tipo de cultura y establecer la incidencia de este en el clima, la identidad y la imagen organizacionales. La metodología de investigación que se aplicó fue descriptiva y de tipo encuesta aplicando un índice por deméritos, toda vez que se intenta caracterizar y conocer aquellas cualidades, características, situaciones, costumbres y actitudes que recurrentemente se presentan en las culturas organizacionales de nuestras unidades de análisis. El principal hallazgo o resultado de esta investigación es que el sector yace estancado en un estado vegetativo en la diligencia de su cultura, junto con ello hay una miopía generalizada sobre la importancia de su gestión. Con lo expuesto, se concluye que, la gestión de la cultura organizacional transformaría a toda la estructura de una PYMIS, con el objeto de emprender procesos o construir modelos para lograr compatibilidad, interdependencia y adaptabilidad intencional entre aquella y su entorno.
dc.identifier.other23766
dc.identifier.urihttps://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/1035
dc.publisherUNIACC
dc.title"Tipologías de las culturas organizacionales y su incidencia en el clima, la identidad e imagen organizacionales : estudio de caso : pequeñas y medianas industrias (Pymis) del municipio del Distrito Metropolitano de Quito"
dc.typeTesis
dc.uniacc.carreraDoctorado en Comunicación
dc.uniacc.nota7
dc.uniacc.notasNo autoriza publicación
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