"Motivación y satisfacción laboral con talleres de coaching a los trabajadores de una pyme"

Los colaboradores comprometidos con sus organizaciones tienden a dar mejores resultados en las empresas, tienen mayor conexión y dedicación con sus compañías, y se esfuerzan por ir más allá en mayor medida que sus homólogos menos comprometidos. Si el comprometer a los demás es la responsabilidad profesional de un líder, ¿cómo los líderes pueden generar más engagement entre sus colaboradores? En cualquier negocio exitoso hay un líder inspirado, que es capaz de motivar a su equipo para que funcione a su máximo potencial. Este tipo de líderes pueden crear un ambiente dentro de la organización, donde las personas, incluso con un talento promedio, pueden lograr cosas notables. Los líderes que generan compromiso son líderes próximos, accesibles para sus colaboradores, muestran una preocupación genuina por ellos y los capacitan. El fracaso de cualquier empresa se atribuye a una mala idea comercial, a una falta de capitalización, a estrategias de marketing deficientes o a un entorno de mercado desfavorable. Sin embargo, nosotros planteamos que la verdadera razón del fracaso de cualquier empresa es la falta de Engagement y Motivación laboral, elementos que establecen en definitiva la Satisfacción Laboral.

Career

Magíster en Coaching Organizacional

URI

https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/1007

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