"Percepción del trabajo según la generación y o millennials : el caso Essbio S.A."
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Date
2020
Authors
Master teacher
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Publisher
UNIACC
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Abstract
Reconocer, entender y comprender las percepciones del trabajo que tienen en particular las personas jóvenes pertenecientes a la nueva generación de trabajadores de entre 25 y 40 años de edad, también llamados generación Y o millennials, se vuelve relevante e interesante conocer a estos jóvenes colaboradores y de quienes se viene diciendo que son muy diferentes a las generaciones anteriores, junto con considerar que se han venido incorporando masivamente al mercado laboral a tal punto que hoy ya representan proporcionalmente la generación más numerosa de la fuerza de trabajo en Chile, superando a sus antecesores inmediatos de la generación X, y que para el año 2025 se proyecta que representarán el 75% de la fuerza de trabajo. Si a esta alta representatividad agregamos el hecho que se sabe muy poco de esta nueva generación millennials, entonces el conocer de sus impresiones en el ámbito laboral se vuelve más relevante para el mundo del trabajo, ya que las organizaciones necesitan conocer a las personas que las integran para compartir propósitos, objetivos e intereses, de tal manera que se puedan proyectar en el tiempo. Para ello es importante saber y comprender las apreciaciones sobre el trabajo que tienen estos jóvenes trabajadores desde una perspectiva generacional, porque esto permite perfeccionar las políticas, estrategias y planes de gestión de personas en las organizaciones. Es por lo anterior que esta investigación apunta a conocer las percepciones sobre el trabajo que tiene esta generación Y mediante el análisis del caso real de los jóvenes colaboradores de la empresa sanitaria Essbio S.A., identificando las principales percepciones de estos jóvenes, estableciendo similitudes con otras generaciones y con otros millennials del mundo, así como también el derribo de ciertos mitos que se han levantado sobre esta generación Y.
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Career
Doctorado en Comunicación