"El coaching como instrumento para mejorar el clima organizacional : estudio de caso en la Municipalidad de Las Cabras, provincia del Cachapoal, VI región, año 2019"

Las primeras decisiones de esta investigación tuvieron relación con la elección del tema a investigar, cuando este fue escogido, nos enfocamos en las gestiones necesarias para lograr que esta investigación tuviese un aporte significativo y real, que diera cuenta del proceso de aprendizaje que hemos obtenido del Magister. Comenzamos la investigación, asociando nuestra perspectiva con una mirada cuantitativa, quizás por nuestra formación matemática e ingenieril, pero el mismo proceso, nos reorientó a realizarlo con un enfoque cualitativo, que se ajustaba a los requerimientos del problema. Debimos entonces, orientar nuestra mirada a un estudio de caso, donde la subjetividad y exploración, es parte del mismo fenómeno. Donde la construcción de una hipótesis fue producto del mismo proceso, donde la realidad es constructiva sujeto a sujeto. Nos sumergimos en el ambiente municipal, generando vínculos de compromiso laboral con el equipo gestor del cambio, siendo nosotros responsables de motivar y acompañar ese cambio. Se produjeron múltiples reuniones y contactos, que fueron dando sus frutos, obteniendo un resultado preciso y palpable, con el compromiso de la unidad, de realizar los procesos organizacionales, considerando los efectos del cambio, pudiendo lograr dar cumplimiento a los objetivos planteados inicialmente.

Career

Magíster en Coaching Organizacional

URI

https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/1005

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