Mujeres y teletrabajo: experiencias situadas sobre la doble presencia y el ejercicio de teletrabajar

Abstract

Para realizar una aproximación al teletrabajo, se vuelve relevante considerar que éste es un fenómeno, concepto y modalidad de trabajo existente desde hace décadas. Aun así, se había considerado como una modalidad atípica en el ejercicio del trabajo, pero que se ha convertido en una opción viable para que las empresas pudieran continuar con su actividad económica y productiva (Caminos, 2020). El avance de la digitalización, las nuevas tecnologías, y la crisis sanitaria COVID-19 amplió y consolidó su uso, cobrando mayor fuerza e impactando a la población en distintas dimensiones como el mercado laboral. Desde ahí, muchos empleadores en todo el mundo decidieron que sus trabajadores llevarán a cabo sus labores, cuando fuera posible, de manera remota (Belzunegui-Erazo y Erro-Garcés, 2020). Investigaciones de las autoras Martínez-Labrín et al. (2022), establecen que fueron las mujeres chilenas que, a partir de la crisis sanitaria por coronavirus, han debido comenzar a desempeñar sus empleos desde sus hogares enfrentando mayormente el desafío de compatibilizar sus tiempos de trabajo remunerado, de trabajo doméstico y de cuidados. Estas autoras además señalan, que las mujeres están, a menudo, entre los grupos más afectados en las situaciones de crisis, debido a condiciones de precariedad económica y social propias de la estructura patriarcal, siendo entonces el grupo de mayor riesgo debido a las medidas sanitarias que se abordaron para mitigar el impacto de la pandemia. La pandemia producto del COVID 19 provocó, desde inicios del 2020, que el teletrabajo, modalidad que hasta ese momento era utilizado por un grupo reducido de trabajadores, se extendiera de manera inédita (Caminos, 2020), hoy en día se han incorporado masivamente en las empresas del área pública y privada, los notables avances en las telecomunicaciones y han propiciado que esta forma de trabajo haya ganado popularidad en muchas organizaciones a nivel mundial, lo que ha significado una reorganización de la vida al interior de muchos hogares (Sapién et al., 2024). En la presente investigación y situadas desde paradigmas críticos, realizamos un análisis sobre las experiencias de mujeres madres que teletrabajan, donde autores como Caamaño (2010) entienden el teletrabajo como un dispositivo que “podría solucionar” sus problemas, actuando como una herramienta facilitadora para compatibilizar los roles laborales y de cuidado, sin ver truncado su desarrollo profesional o laboral. En ese sentido, sería la forma eficaz de conciliación de la vida laboral y familiar, lo cual nos parece relevante profundizar a través de las experiencias concretas de mujeres que teletrabajan y que ejercen diversos roles como trabajadoras, madres, cuidadores, etc.