"Diseño de un departamento de capital humano para la industria abalonera de la Región de Atacama para incorporar y mantener a personas"
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Date
2015
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Publisher
UNIACC
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo la elaboración de un diseño para un departamento de capital humano para la industria Abalonera de la Región de Atacama para incorporar y mantener personas, el universo estudiado fueron 87 operarios (hombres y mujeres) mediante una investigación de tipo descriptiva con diseño no experimental aplicando dos tipos de encuestas y un test para diagnosticar características organizacionales, sociolaborales e índice de satisfacción de los operarios. Este estudio evidenció como gran problemática de la industria la escasez o poco interés de postulantes, rotación de personal, y en ocasiones climas organizacionales deficientes. Dentro de las conclusiones detectadas durante la investigación podemos indicar la nula o precaria sistematización de los procesos administrativos para incorporar y mantener a los operarios, (subsistemas de administración de personal) y por otra parte los bajos índices de satisfacción de los operarios en general y algunos parámetros en particular, contribuyendo muchas veces a no cumplir con los objetivos estratégicos planteados por la organización. Se recomienda rediseñar la estructura organizacional incorporando un Departamento de Capital Humano que administre todos los subsistemas de personal, especial énfasis en instalar un mecanismo que entregue incentivos no monetarios, mejorar el proceso de selección de personal y propiciar las capacitaciones a su personal.
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Career
Ingeniería Comercial