"Flexibilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Minera Escondida (BHP)"
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Date
2020
Master teacher
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UNIACC
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Para comenzar, es necesario definir brevemente el término “Teletrabajo” De acuerdo a lo contemplado por la editorial Oxford Lenguages, el teletrabajo es una modalidad laboral que utilizan los funcionarios de una determinada organización para desempeñarse desde un lugar alejado de sus instalaciones, la cual se desarrolla habitualmente desde su propio domicilio y por medio de un sistema de telecomunicación. Esta modalidad busca permitir que las personas realicen sus labores a distancia y con ello asegurar el normal funcionamiento de la organización. Aun cuando este término surge a mediados de los años 1970, no es hasta 1990 cuando este término y modalidad laboral cobra mayor relevancia, esto gracias al surgimiento del internet y a la permanente evolución de las Tecnologías De La Información y Comunicación (TIC ́s). Sin embargo, los últimos sucesos que han afectado al país, tanto el estallido social como la crisis sanitaria COVID-19, han popularizado este concepto, siendo actualmente una de las metodologías de trabajo preferidas del público en cuestión. No obstante, esta no es una actividad nueva en nuestro país, ya que antes de los sucesos mencionados ya existían compañías que utilizaban esta modalidad en Chile, la cual les permite mantenerse activas ante cualquier circunstancia y ser líderes del mercado. Se estima que en Chile hay unas 400 mil personas que trabajan desde sus hogares en calidad de independientes y otras 100 mil de manera dependiente, mientras que un 95% de las empresas en Chile han optado por implementar esta modalidad, esto de acuerdo al último estudio sobre el tema que fue llevado a cabo por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Este proyecto se ha basado en estudiar la aplicación de la modalidad de teletrabajo en los puestos laborales no críticos de la empresa MEL1quesedesarrollaen faenasen Antofagasta. Este estudio evalúa a las personas que desarrollan cargos no críticos, es decir, que su ausencia física en las dependencias de la empresa no impide el adecuado funcionamiento de la organización. Entre estos funcionarios se encuentra el personal administrativo, trabajadores de recursos humanos y finanzas, entre otros. El presente estudio ha permitido comprender los múltiples beneficios que el teletrabajo puede presentar a las personas que sean sometidos al mismo, hecho por el cual un gran porcentaje de los trabajadores de la empresa han manifestado que esta metodología de trabajo es beneficiosa para ellos y que ha mejorado su calidad de vida, tal como la conciliación con su vida personal y laboral, reducción del estrés, reducción de los gastos que los funcionarios asocian al cumplimiento de sus actividades laborales y como consecuencia un aumento de productividad. Sin embargo, este estudio permite detectar otras ramificaciones de los múltiples beneficios que esta modalidad laboral puede traer consigo, las cuales también pueden favorecer a la empresa, tal como la disminución de costos de infraestructura, mejoras en el proceso de selección, la reducción del absentismo laboral, retención del talento, la mejora permanente de los objetivos de la organización y la continuidad de las actividades laborales en periodos de crisis. Si bien este estudio permite establecer los múltiples beneficios asociados a la implementación del teletrabajo, también ha dado la oportunidad de identificar algunas consecuencias negativas asociadas a su implementación, tal como el aumento del sedentarismo, ingesta excesiva de alimentos, aumento de tabaquismo, abuso de sustancias y fármacos, obesidad, entre otros. Estos resultados demuestran que el tema tratado posee diversas líneas de estudio, las cuales pueden afectar negativamente o positivamente la calidad de vida del trabajador.
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Ingeniería Comercial