"Estudio sobre la percepción del fenómeno de acoso psicológico laboral o mobbing en personal militar de la escuela de infantería del ejército de Chile"
| dc.contributor.advisor | Orellana Araya, Aline | |
| dc.contributor.author | Rojas Rojas, Carla | |
| dc.contributor.author | Jofré González, Cinthya | |
| dc.contributor.author | Ardiles Millaleo, Sandra | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-12T20:41:49Z | |
| dc.date.available | 2023-01-12T20:41:49Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | El estudio a continuación tiene como objeto observar el fenómeno “mobbing”, entendido como conducta inapropiada en el contexto laboral, sostenida en el tiempo y con abuso de poder jerárquico. Esta investigación toma como muestra única las acciones ejecutadas dentro del Ejército de Chile. Analizar estos casos es de suma importancia, pues atenta la integridad física y psicológica, con daños inmediatos y permanentes en la víctima. La investigación tiene por objeto, conocer la percepción y conocimientos que tienen dentro de la institución, acerca de este fenómeno, como las denuncias, protocolos y regulación de buenas prácticas. La línea investigadora observa patrones propios, que propician el mobbing en la arquitectura de las instituciones armadas, tales como el concepto de poder, la jerarquía, el patriarcado y la burocracia, anulando la cooperación y fomentando el individualismo, el cual hace que este fenómeno se mantenga en el tiempo y no sea directamente observado por otros. | |
| dc.identifier.other | 23639 | |
| dc.identifier.uri | https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/1057 | |
| dc.publisher | UNIACC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.title | "Estudio sobre la percepción del fenómeno de acoso psicológico laboral o mobbing en personal militar de la escuela de infantería del ejército de Chile" | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.uniacc.carrera | Psicología | |
| dc.uniacc.nota |
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