Doble presencia y teletrabajo en los nuevos tiempos

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dc.contributor.advisorAuad Camaggi, Alejandra
dc.contributor.authorAbello Zúñiga, Claudia
dc.contributor.authorCruz Muñoz, Raisa
dc.contributor.authorNazaire Pierre, Obed
dc.contributor.authorPastrana Barra, Johana
dc.contributor.authorQuiroz Ortega, Viviana
dc.date.accessioned2025-01-15T22:12:50Z
dc.date.available2025-01-15T22:12:50Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl concepto de teletrabajo fue formulado por primera vez en Estados Unidos durante la década de los años 70, como una forma de trabajo alternativa a la presencialidad, sin embargo, no fue la opción imperante, debido a que la mayoría de las empresas necesitan la presencia de las personas en la organización. Durante la pandemia global por COVID-19, éste tomó un rol fundamental, actualmente gran parte de las organizaciones decidieron implementarlo de manera permanente entre sus políticas de calidad de vida. Asimismo, el fenómeno de doble presencia, el cual “mide la preocupación y el esfuerzo por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo.” (Superintendencia de Seguridad Social, 2016), es una variable que podría influir durante el teletrabajo, por lo que el objeto de esta investigación será desarrollar un análisis que determine de qué manera los trabajadores encuestados perciben la doble presencia en modalidad de teletrabajo.
dc.file.name25209.pdf
dc.identifier.other25209
dc.identifier.urihttps://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/4189
dc.publisherUNIACC
dc.subjecttrabajo
dc.subjectteletrabajo
dc.subjectdoble presencia
dc.titleDoble presencia y teletrabajo en los nuevos tiempos
dc.typeTesis
dc.uniacc.carreraPsicología
dc.uniacc.keywordswork
dc.uniacc.keywordsteleworking
dc.uniacc.keywordsdouble presence
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