"Institucionalización de género en la gestión interna del IPS"
| dc.contributor.advisor | Arias Gutiérrez, Javiera | |
| dc.contributor.author | Sánchez Salazar, Mario | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-07T17:52:42Z | |
| dc.date.available | 2023-09-07T17:52:42Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | El Progreso de las Mujeres es el progreso para todos/as, porque nos permite ampliar y profundizar el desarrollo humano, y, por lo tanto, la ciudadanía y la democracia. La voz de las mujeres, sus necesidades y demandas deben estar presentes en todos nuestros proyectos, programas y políticas Públicas y también en el diálogo y trabajo con nuestras contrapartes, ya que todas las políticas, proyectos y acciones son pertinentes al género, pues afectan, en última instancia a la población, a mujeres y hombres por igual, puede haber impactos no previstos y no deseados que, sin embargo, van a discriminar, a empeorar la vida de unas u otros. Ello por las desigualdades que existen en las vidas de mujeres y hombres en la mayoría de las áreas, campos o ámbitos, que sitúan a unas y otros en condiciones de partida desiguales. Ello no significa que mujeres y hombres deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de sí han nacido hombres o mujeres. La igualdad de género implica la idea de que todos los seres humanos, hombres y mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. El medio para lograr la igualdad es la equidad de género, entendida como la justicia en el tratamiento a mujeres y hombres de acuerdo con sus respectivas necesidades. | |
| dc.identifier.other | 24354 | |
| dc.identifier.uri | https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/2211 | |
| dc.publisher | UNIACC | |
| dc.title | "Institucionalización de género en la gestión interna del IPS" | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.uniacc.carrera | Administración Pública | |
| dc.uniacc.nota | 5.3 |
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