"La incidencia del clima laboral para retener el talento humano dentro de las organizaciones"

Este trabajo de investigación muestra el grado de relevancia que tiene la gestión para la retención del talento en la organización, el cual se inició tomando como referencia un “Focus Group de Clima Laboral” realizado a la empresa Elaboradora de Alimentos Doñihue Ltda. -Agrosuper, donde se mostraban las dificultades que se presentaron en el manejo del clima laboral y por consecuencia en la retención del talento. Como resultado final se identificaban recomendaciones que ayudarán a retener el talento, para lo cual esta empresa tuvo que crear y adecuar planes para sus empleados. Esta tesis se apoyó con la revisión de los estudios y estadísticas de la Elaboradora de Alimentos Doñihue Ltda.-Agrosuper, con bibliografía y además con entrevistas a personas vinculadas con el área de recursos humanos. Todo ello se basó utilizando el método cuantitativo-cualitativo, por lo tanto, usando metodología mixta. Podemos determinar, que el clima laboral en conjunto con la retención del talento son para la organización complementos muy importantes, ya que le brindarán ventajas a éstos según como se gestionen.

Keywords

clima laboral, retención, gestión de recursos humanos, desarrollo del talento, motivación

Career

Ingeniería Comercial

URI

https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/602

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Tesis

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