Estudio: Retención e inserción laboral del adulto mayor en el mundo empresarial de Iquique y Alto Hospicio
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UNIACC
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El presente estudio nace desde la responsabilidad transgeneracional y la valorización de las personas de 55 años y más en el mundo laboral. El considerable aumento de la esperanza de vida y el aumento progresivo de la pobreza en Chile y el mundo motiva a la realización de un análisis sobre la situación laboral actual de los adultos mayores en Iquique y Alto Hospicio. Para ello, se realiza un amplio estudio bibliográfico que permite relevar las concepciones epistemológicas y teóricas sobre la vejez y el envejecimiento activo de las personas mayores en el contexto laboral formal. La aplicación de instrumentos permite identificar las principales acciones que se implementan para la retención e inserción laboral de este grupo etario y determinar los beneficios sobre su productividad en empresas u organismos de la región de Tarapacá.
Description
Advisors
Methodology Professors
Abstract
The present study was born out of intergenerational responsibility and the valuation of people aged 55 and over in the workforce. The considerable increase in life expectancy and the progressive increase in poverty in Chile and the world motivate the analysis of the current labor situation of older adults in Iquique and Alto Hospicio. To this end, an extensive bibliographic study is carried out that allows us to highlight the epistemological and theoretical conceptions of old age and active aging of older people in the formal labor context. The application of instruments allows us to identify the main actions that are implemented for the retention and labor insertion of this age group and to determine the benefits on their productivity in companies or organizations in the Tarapacá region.
Keywords
Degree Program
Ingeniería en Administración y Gestión de Negocios