El psicólogo laboral en su rol de entrevistador y el manejo de su propia subjetividad en la instancia de la entrevista laboral
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Date
2011
Master teacher
Master metodólogos
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UNIACC
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Abstract
Esta investigación ha tenido por finalidad describir y analizar los factores que los psicólogos laborales reconocen que afectan su subjetividad y explicitar formas de manejo de ésta en la instancia de la entrevista de selección, así como describir su percepción respecto de lo que la empresa u organización espera de su rol. El estudio realizado es de tipo transversal descriptivo no experimental y está basado en la aplicación de un cuestionario semi estructurado a profesionales psicólogos que se desempeñan en el área de selección de personas de sus respectivas empresas y cuya finalidad es conocer la presencia e incidencia de indicadores de las variables en las diferentes etapas de una entrevista laboral, como asimismo identificar qué elementos pueden atenuar o incidir en la intensidad de estos indicadores. El cuestionario fue procesado mediante un procedimiento de análisis cuantitativo, consistente en contabilizar las frecuencias por tipo de respuesta, para establecer porcentajes de elementos relevantes. Las preguntas abiertas fueron analizadas en términos cualitativos haciendo un análisis de contenido (ANACO). Los resultados del estudio indican que los psicólogos entrevistados reconocieron factores propios que afectan la propia subjetividad del entrevistador, como asimismo factores provenientes de las empresas y organizaciones. De la misma forma reconocieron elementos que pueden contribuir al manejo de la subjetividad entre los cuales, una clara definición de lo que se espera del profesional psicólogo, junto a descripciones de cargo claras y específicas, permitirán garantizar un proceso de selección de óptima calidad. Como efecto derivado, la investigación ha permitido relevar la importancia del rol del psicólogo laboral en el proceso de selección de personas, ante la creciente necesidad de las organizaciones de contar con personas dotadas de características funcionales, características conductuales e intereses, que en su conjunto constituyan un aporte a la excelencia de la organización, mediante su contribución a la capacidad de innovación y competitividad de ésta.
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Career
Psicología