Productividad de los adultos mayores y su continuidad de la vida laboral en el mercado chileno

Abstract

La investigación que a continuación se presenta se enmarca en la productividad y motivación de las personas adultos mayores en Chile, en relación con su continuidad y participación de forma activa en el mercado laboral. Nuestro país se encuentra en un proceso de transición demográfica donde el envejecimiento de las personas mayores toma cada vez más protagonismo en la sociedad debido al aceleramiento donde se espera un aumento considerable de este grupo etario ya que se proyecta que el grupo de 60 años y más aumentaría en casi el doble para el año 2050, alcanzando aproximadamente un tercio de la población total del país. (Rojas, 2022) Es por esto por lo que se aborda en primera instancia como pilares del análisis de estudio, la psicología organizacional en sus dimensiones de factores psicológicos y factores motivacionales, la gerontología dentro del campo exploratorio del envejecimiento, la sociología laboral, que permite indagar sobre las necesidades de estas personas con sus variables desde el ámbito público y privado y la productividad en referencia a la gestión de recursos humanos donde se permite medir el valor que aporta cada empleado adulto mayor en la empresa. Luego se ha realizado un análisis y recomendaciones, desde la mirada del área de los Recursos Humanos y la motivación, en las empresas para contar en sus plantillas con trabajadores de este rango etario. A partir de algunos aportes y análisis de teorías de la motivación, se busca indagar cual es la que mejor se adapta a este tipo de personas y cuáles son los factores motivacionales. El desarrollo de la investigación se enmarca en la descripción de metodologías cualitativas, tanto en el levantamiento de información y su posterior análisis; las técnicas de levantamiento de información utilizados fueron entrevistas dirigidas y encuestas realizadas a través de redes sociales que nos permitieron realizar un análisis descriptivo. El documento cierra con la presentación de un Decálogo para las empresas y con las principales conclusiones del estudio, que consideran la recomendación del desarrollo de un plan de contratación de adultos mayores en la organización.