Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

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Browsing Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales by Author "Arias Gutiérrez, Javiera"

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    "Diversidad, inclusión y no discriminación : la administración de una oficina municipal desde el enfoque de la nueva gestión pública"
    (UNIACC, 2021) Hormazábal Faust, Geraldina; Loyola Suárez, Claudia; Arias Gutiérrez, Javiera
    Este trabajo tiene por finalidad visibilizar la oportunidad que tienen tanto los gobiernos locales como la comunidad LGBTIQA+ de tomar acción ante actos discriminatorios y de vulneración de derechos, basándose en las leyes 20.609 y 21.120. Esto, a través de políticas públicas comunales o mediante la gestión estratégica de las oficinas y programas de la Diversidad y No Discriminación. Si bien el desarrollo de estas temáticas no tiene obligatoriedad por parte de los municipios, existe una indicación clara en cuanto a que los municipios forman parte de la administración del Estado y, no son un ente aislado o descoordinado del resto de los servicios públicos. Esto es motivo suficiente para que además de la voluntad política, exista criterio y consecuencia a la hora de abordar problemáticas sociales tan relevante como los derechos humanos de la comunidad LGBTIQA+. En primera instancia se realizará una cronología con los hitos más relevantes de acuerdos, demandas y avances en materia de discriminación tanto de organismos nacionales e internacionales como de la propia comunidad LGBTIQA+ en nuestro país, y algunas iniciativas en cuanto a políticas públicas a nivel latinoamericano. Finalmente, realizaremos una observación de las formas de administración en oficinas y programas de diferentes comunas para determinar su eficacia, eficiencia y efectividad en la gestión estratégica del proyecto.
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    "Institucionalización de género en la gestión interna del IPS"
    (UNIACC, 2021) Sánchez Salazar, Mario; Arias Gutiérrez, Javiera
    El Progreso de las Mujeres es el progreso para todos/as, porque nos permite ampliar y profundizar el desarrollo humano, y, por lo tanto, la ciudadanía y la democracia. La voz de las mujeres, sus necesidades y demandas deben estar presentes en todos nuestros proyectos, programas y políticas Públicas y también en el diálogo y trabajo con nuestras contrapartes, ya que todas las políticas, proyectos y acciones son pertinentes al género, pues afectan, en última instancia a la población, a mujeres y hombres por igual, puede haber impactos no previstos y no deseados que, sin embargo, van a discriminar, a empeorar la vida de unas u otros. Ello por las desigualdades que existen en las vidas de mujeres y hombres en la mayoría de las áreas, campos o ámbitos, que sitúan a unas y otros en condiciones de partida desiguales. Ello no significa que mujeres y hombres deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de sí han nacido hombres o mujeres. La igualdad de género implica la idea de que todos los seres humanos, hombres y mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. El medio para lograr la igualdad es la equidad de género, entendida como la justicia en el tratamiento a mujeres y hombres de acuerdo con sus respectivas necesidades.
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    "Transparencia : una herramienta para mejorar la gestión pública"
    (UNIACC, 2019) González Pérez, Marcia; Medina Sagredo, Katherine; Riveros Moreno, Reinaldo; Carrasco Gallegos, Misael; Arias Gutiérrez, Javiera;  
    Este trabajo tiene por finalidad hacer una investigación transversal, descriptiva y explicativa de la información solicitada o requerida por la ciudadanía al Gobierno Regional de Aysén, mejorando con esto la transparencia pasiva y parte de la activa disponible en la página web de este servicio. Esta investigación, tiene como principal fundamento la recolección y análisis de 262 solicitudes o requerimientos de información realizadas a partir del mes de julio año 2015 hasta octubre del 2018, entendiendo así, que es lo prioritario que se desea saber, cuáles son los obstáculos que dificultan la eficacia de la ley de transparencia pasiva, identificando tipos de consultas y factores que limitan el adecuado funcionamiento, como así también, generan una propuesta de mejora del actual portal de Transparencia Activa, el cual debiera considerar aspectos mínimos sustraídos de la retroalimentación con el usuario consultante. Para esta propuesta de mejoras consideramos el referente más importante que fue el análisis de solicitudes ingresadas por medio del portal de transparencia pasiva y lo señalado por los autores Solimano, Tanzi, Del Solar Guillen, Sáenz, Badii, & Castillo, Lahera, entre otros, además trabajos bibliográficos e investigativos acerca de la propuesta de mejoras en la información disponible en el portal de transparencia activa del Gobierno Regional de Aysén.