"Variables que afectan a la baja captación y la alta rotación del personal de la empresa Jrm Seguridad y Servicios Transitorios SpA"

Abstract

Este proyecto de investigación analiza factores claves que intervienen en la rotación de personal como así también en la captación de talentos. de la empresa JRM Seguridad y servicios Transitorios SpA, empresa de recursos humanos inherentes en materias de seguridad privada, que tiene su casa matriz en la Región Metropolitana, comuna de Puente Alto. El objetivo de indagar la alta rotación y atracción de personal que tiene esta empresa se debe a la solicitud de propuestas o alternativas de intervención que la empresa solicita para hacer frente a esta problemática. Como metodología, se realizó una revisión bibliográfica relacionada con los componentes teóricos, que nos puedan entregar más información sobre: causas de la rotación en las compañías, modelos de remuneración, carga laboral, motivación y liderazgo que fueron analizados fueron analizados en el caso de JRM Seguridad y servicios Transitorios SpA. Con una investigación cualitativa, focalizándose en entrevistas semiestructuradas, análisis de encuestas de salida y observación directa. De esta forma se analizó y se investigó las causales de estas variantes y se dio a conocer las posibles soluciones para enfrentar las problemáticas ya señaladas.