"Home working : el impacto en los colaboradores y en la organización empresarial, identificando ventajas y desventajas"

Abstract

El home working, en Chile, ha sido poco estudiado, con el Estadillo Social y la Cuarentena que ha generado el Covid 19, las empresas y las personas, se vieron obligadas a poner en práctica esta formalidad de trabajo, que no ha estado exenta de problemas. El marco regulatorio jurídico sobre el Home working, fue aprobado en forma urgente y adherido al código del trabajo. Esta propuesta no tuvo tiempo de adaptación óptima. Existe un apremio por aprender rápidamente generando estrés, desborde de ansiedad y angustia sobre el nuevo petitorio. Las personas pretenden lograr con el teletrabajo lo mismo que lograban de forma presencial y las empresas se vieron en la obligación de adaptar sus contratos y generar nuevas proyecciones económicas, del año 2020. A Julio del 2020, aún no se tiene claro cuál será el desenlace de esta situación, una modalidad mixta, es la que, según los expertos, es la que podría prevalecer a futuro. Las empresas hoy pueden contratar a los mejores calificados en los puestos que pueden hacer teletrabajo, las fronteras de tiempo y espacio se eliminaron se puede trabajar desde cualquier punto del país y del mundo. Aún queda regular los sistemas que se utilizaran en la medición y control, se asoman las enfermedades psicológicas en los teletrabajadores, la falta de ejercicios y se acentúa la obesidad. Nada está terminado, seguimos en pañales sobre la materia, pero existe un avance que permite pronosticar que esta modalidad no se terminará y el tiempo tendrá un mejor uso, siendo las empresas, las personas, la familia y la sociedad, las más beneficiadas.