"Portafolio de título"

Abstract

En Santiago de Chile se establece el año 2005 un nuevo sistema de transporte público generando un cambio profundo en la rutina de los habitantes de la capital. Dichos cambios sometieron a los colaboradores transportistas a riesgos biopsicosociales que obstruyen el funcionamiento de un sistema innovador. El proceso de adaptabilidad no otorgó las condiciones de bienestar necesarios a los funcionarios, puesto que el sistema carece de un plan de acción que mitigue las problemáticas del RRHH presenta en un contexto de riesgos integrales latentes.