"Calidad de vida : un análisis del impacto de la reducción de la jornada laboral y la ratificación de convenio n°190 de la OIT en la calidad de vida de las y los chilenos"

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dc.contributor.advisorUbilla Briones, Edith
dc.contributor.authorVilches Vilches, Virginia
dc.date.accessioned2023-12-04T18:50:46Z
dc.date.available2023-12-04T18:50:46Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa presente investigación tiene el propósito de Proyectar el impacto de la reducción de jornada laboral y la ratificación del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo “Convenio Sobre Violencia y Acoso” en la calidad de vida de las y los chilenos. Se trata de una investigación de tipo cualitativa correlacional, para la cual se creó una entrevista estructurada (instrumento), la cual fue aplicada a 6 expertos del área social y laboral, que han sido partícipes de la creación de políticas públicas en Chile los últimos 30 años. El estudio concluye que la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales efectivamente dará como resultado una mejora en los índices de calidad de vida de las y los chilenos, facilitando el desarrollo personal y el equilibrio entre vida pública y vida privada, de la mano con esto se pronostica una mejora en los niveles de productividad debido a una mayor satisfacción laboral. Respecto de la implementación del Convenio 190 y la obligación de contar con ambientes laborales libres de violencia y acoso, se cree elevará la calidad de vida laboral ya que creará instancias de denuncia, protección y sanción, transparentes y seguras, que irán erradicando este tipo de conducta nociva. Finalmente, se acuerda que ambas medidas responden a un cambio de paradigma cultural necesario y se pronostica que éstas darán el empuje necesario para que este cambio suceda.
dc.file.name24732.pdf
dc.identifier.other24732
dc.identifier.urihttps://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/2941
dc.publisherUNIACC
dc.subjectcalidad de vida
dc.subjectcalidad de vida laboral
dc.subjectjornada laboral
dc.subjectsatisfacción laboral
dc.subjecttrabajo
dc.subjectviolencia y acoso
dc.subjectderechos laborales
dc.subjecttrabajo digno
dc.subjectsalud mental
dc.title"Calidad de vida : un análisis del impacto de la reducción de la jornada laboral y la ratificación de convenio n°190 de la OIT en la calidad de vida de las y los chilenos"
dc.typeTesis
dc.uniacc.abstractThe present investigation has the purpose of projecting the impact of the reduction of working hours and the ratification of Convention No.190 of the International Labor Organization "Violence and Harassment Convention" on Chilean quality of life. This is correlational qualitative research, for which a structured interview was created (instrument), which was applied to 6 experts from the social and labor area, who have participated in the creation of public policies in Chile for the last 30 years. The study concludes that the reduction of the working day to 40 hours per week will effectively result in an improvement in the quality-of-life of Chileans, facilitating personal development and the balance between public and private life, hand in hand with this is forecast to improve productivity levels due to higher job satisfaction. Regarding the implementation of Convention 190 and the obligation to have work environments free of violence and harassment, it is believed that it will increase the quality of working life since it will create transparent and safe instances of complaint, protection, and sanction, which will eradicate this type of harmful conduct. Finally, it is agreed that both measures respond to a necessary cultural paradigm shift, and it is predicted that they will give the necessary push for this change to happen. Keywords: Quality of Life, Quality of Work Life, Work Hours, Job Satisfaction, Work, Violence and Harassment, Labor Rights, Decent Work and Mental Health.en
dc.uniacc.carreraIngeniería en Administración y Gestión de Negocios
dc.uniacc.keywordsQuality of Lifeen
dc.uniacc.keywordsQuality of Work Lifeen
dc.uniacc.keywordsWork Dayen
dc.uniacc.keywordsWork Satisfactionen
dc.uniacc.keywordsWorken
dc.uniacc.keywordsViolence and Harassmenten
dc.uniacc.keywordsLabor Lawen
dc.uniacc.keywordsMental Healthen
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