Análisis comparado del acoso laboral entre modalidades presencial y teletrabajo en una muestra de colaboradores de tres organizaciones de la Región Metropolitana
| dc.contributor.advisor | Montero Ruiz, Pamela | |
| dc.contributor.author | Burgos, Cristián | |
| dc.contributor.author | Choppelo, Francisca | |
| dc.contributor.author | Figueroa, Daniela | |
| dc.contributor.author | Garay, Sebastián | |
| dc.contributor.author | Lagréze, Pamela | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-26T03:10:28Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | El artículo presenta los resultados de un estudio descriptivo comparado del acoso laboral según modalidad de trabajo (presencial/a distancia), a través de un diseño no experimental, de corte transeccional. Sobre la base de datos auto reportados por 150 trabajadores de tres organizaciones que respondieron una versión adaptada para fines de la investigación de la Escala Barómetro Cisneros y que alcanzó un nivel de confiabilidad de 0.96, fue posible respaldar la hipótesis de trabajo sobre la independencia del fenómeno del acoso respecto de la modalidad laboral. En efecto, no se encontraron diferencias estadísticamente significativas en la frecuencia ni intensidad del fenómeno entre ambas modalidades. Sin embargo, el análisis por ítem, junto con iluminar la prevalencia de ciertas estrategias de acoso laboral en la muestra, arrojó diferencias estadísticamente significativas entre modalidades en algunas de ellas. En lo que refiere a la investigación futura, además de superar las limitaciones en cuanto a diseño y tamaño de muestra, incluyendo la distinción por variables organizacionales (tipo, rubro y características de la empresa), se sugiere profundizar en las estrategias de acoso predominantes detectadas en este estudio. | es |
| dc.identifier.other | 25651 | |
| dc.identifier.uri | https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/4590 | |
| dc.publisher | UNIACC | |
| dc.subject | acoso laboral | es |
| dc.subject | modalidad de trabajo | es |
| dc.subject | escala barómetro cisneros | es |
| dc.subject | teletrabajo | es |
| dc.title | Análisis comparado del acoso laboral entre modalidades presencial y teletrabajo en una muestra de colaboradores de tres organizaciones de la Región Metropolitana | es |
| dc.type | Tesis | es |
| dc.uniacc.abstract | The article presents the results of a comparative descriptive study on workplace harassment according to the work modality (on-site/remote), using a non-experimental, crosssectional design. Based on self-reported data from 150 workers from three organizations who responded to a version of the Cisneros Barometer Scale adapted for the purposes of the research, which achieved a reliability level of 0.96, it was possible to support the working hypothesis regarding the independence of the harassment phenomenon from the work modality. In fact, no statistically significant differences were found in the frequency or intensity of the phenomenon between both modalities. However, item analysis, while highlighting the prevalence of certain workplace harassment strategies in the sample, revealed statistically significant differences between modalities in some of them. Regarding future research, in addition to overcoming limitations in terms of design and sample size, including the distinction by organizational variables (type, sector, and company characteristics), it is suggested to delve deeper into the predominant harassment strategies detected in this study. | es |
| dc.uniacc.carrera | Psicología | |
| dc.uniacc.keywords | workplace harassment |