"Efectividad de la capacitación en personal externo que labora en proyectos de construcción minero"

Abstract

Este estudio sustenta que la capacitación es parte de un proceso, y no el objetivo final de la empresa, considerando que toda actividad de capacitación está destinada al desempeño de las personas y del negocio; teniendo como objetivo lograr transferir conocimiento, habilidades y/o conductas relacionadas con el trabajo, y no como una herramienta para dar cumplimiento a políticas internas y externas, o como premio a los trabajadores. Por ello, es necesario conocer el contexto de la realidad económica y proyección minera actual, mediante indicadores y aspectos relevantes del sector; que permita dar respuesta y reflejar la importancia e impacto que otorga la gestión de capacitación, en el personal externo, que participa en los Desarrollos de Proyectos Mineros.