"Influencias del clima laboral en la productividad : caso Komatsu Centinela"
No Thumbnail Available
Date
2022
Master teacher
Master metodólogos
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
UNIACC
Rights
URI Rights
Abstract
Sin lugar a duda que el clima laboral es un fenómeno complejo que obliga a analizarlo y comprenderlo desde múltiples perspectivas, dimensiones e impactos. El clima laboral es un término utilizado para referirse a todos los aspectos que rodean a un empleado en cualquier entorno u organización. Esto incluye el ambiente de trabajo físico, la relación con otros empleados, las condiciones de trabajo y la relación entre pares, los empleados y sus jefes, líderes, gerentes o ejecutivos El clima laboral, no siempre tiene buenas influencias en la productividad cuando éste es positivo, y tampoco, resultará en una productividad baja o negativa, si el resultado de este clima no logró los resultados esperados. Estos resultados sugieren que, un clima laboral, no siempre garantiza e influencia en un resultado en la productividad, aunque, derivado de un buen análisis e interpretación de los datos, se pueden obtener algunas conclusiones para corregir ciertas desviaciones y tomar las acciones correctivas pertinentes. Esta investigación se enfoca en identificar la relación entre clima laboral y productividad, sobre la base de dos encuestas de clima laboral de los años 2020 y 2021, específicamente del sector minero de Chile.
Description
Abstract
Without a doubt, organizational climate is a complex phenomenon which needs to be understood and analyzed from multiple perspectives, dimensions and impacts. Organizational climate refers to all the aspects that surround an employee in any environment or organization. This includes the physical work environment, the relationship with other employees, working conditions and the relationship between peers, employees and their bosses, leaders, or executives. Organizational climate does not represent good results in productivity when this climate is favorable, nor it will represent low or poor productivity if the results are negative. These results suggest that organizational climate does not always guarantee and influence a result in productivity, although, derived from a good analysis and data interpretation, some conclusions can be obtained to correct certain deviations and take the pertinent corrective actions. This research is focused in identifying the relationship between organizational climate and productivity based on organizational climate surveys from year 2020 and 2021, specifically in the mining sector of Chile.
Keywords
clima laboral, productividad, encuesta de clima
Keywords
organizational climate, productivity, survey
Notes
No autoriza publicación
Career
Ingeniería Comercial