"Conciliación de la vida familiar y laboral : percepción de las mujeres de Aguas Andinas S.A"

Considerando que la incorporación femenina al mercado laboral, impacta en la conciliación familia y trabajo, es que surge así la necesidad empresarial de asumir y generar estrategias de conciliación familiar/laboral, con el fin de evitar el nivel de estrés. Considerando que Aguas Andinas S.A., ha sido una empresa pionera en la implementación de la Norma Chilena 3262:2012 Sistemas de gestión: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, es que este estudio, se orientó a recoger información para describir, la percepción de las mujeres técnico/profesionales de distintos rangos de edad, con o sin hijos y estado civil, pertenecientes a dicha organización, respecto de las estrategias de conciliación implementadas en su empresa y la relación percibida entre las medidas conciliatorias y la aparición de estrés. La metodología utilizada, fue cualitativa, con un alcance exploratorio, no experimental y un diseño transversal. Realizando una entrevista en profundidad a 10 mujeres, en sesiones individuales. Los resultados, dan cuenta del concepto de conciliación percibido, como el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, la descripción de estrategias implementadas, el reconocimiento de estrategias por implementar y la relación existente entre la conciliación laboral, familiar y el estrés. Este estudio sirve como punto de partida para realizar una investigación de mayor profundidad y complementarlo con un estudio de carácter cuantitativo, con el propósito de construir datos e información que permitan enriquecer el conocimiento del fenómeno investigado.

Keywords

percepción conciliación laboral y familiar, estrés

Career

Psicología

URI

https://repositoriobiblioteca.uniacc.cl/handle/uniacc/1892

Collections

Tesis

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